中工网讯 人勤春来早。日前，宁波市第37届高校毕业生供需洽谈会在宁波市人力资源大厦如火如荼举行。在这场企业与人才的双向奔赴中，一抹醒目的“工会红”格外引人注目，成为这场“开年春招”的一道亮丽风景线。
“以前总觉得工会是上班以后才能接触的组织，没想到一毕业先‘遇见’的就是工会。”来自本地高校的应届毕业生小龚感慨道。原来，宁波市总工会在招聘现场设立了专属服务点位，同步推进政策宣传、普惠服务与组织覆盖，让高校毕业生在迈入职场之前，就知道自己“有组织可依靠、有平台可求助、有权益可保障”。这份贴心关怀，为奔波在求职之路的毕业生们增添了暖意与底气。
除了服务关口的前移，“工会温度”也悄然影响着企业的招聘方式。漫步招聘会场，一个鲜明变化令人眼前一亮：工会补助、工会福利、职工互助保障等内容，正频繁出现在企业招聘简章的“福利清单”上。“现在年轻人找工作，不只看重薪资，更看重长期保障和人文关怀。”双鹿集团招聘负责人吴静表示，“我们把工会福利明确写进招聘信息中，就是亮出企业的诚意。”在该企业招聘海报上，生日礼券、免费旅游、免费体检、文体活动等一系列工会福利清晰列明，成为吸引人才的醒目“加分项”。宁波精达成型装备股份有限公司的招聘负责人也坦言：“在同行业薪酬相差不大的情况下，工会福利保障是否完善、企业文化是否尊重员工发展，往往成为毕业生择业的‘关键一票’。”
工会向前一步，在求职起点为青年人才保驾护航；企业向内深耕，将工会福利转化为引才优势，用人文关怀凝聚发展合力。宁波工会正以招聘会为窗口，把看得见、摸得着的“工会温度”传递给每一位求职青年，为城市引才聚才注入源源不断的温暖力量。
（浙江工人日报记者 李凡 通讯员 王诗梦）
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